Yellowknife, le 15 août 2025 – Dans le cadre de l’engagement pris par l’administrateur public de l’Administration des services de santé et des services sociaux des Territoires du Nord-Ouest (ASTNO) envers l’amélioration continue, l’ASTNO a lancé l’initiative « 52 améliorations en 52 semaines », une campagne interne axée sur des changements modestes, mais significatifs, à l’échelle de l’organisation.

Cette campagne encourage le personnel de l’ASTNO à exprimer ses idées visant à améliorer les flux de travail, les programmes et les services, et à les mettre à l’essai. Certains changements peuvent être mineurs, d’autres plus importants, mais avec le temps, même les plus petites améliorations peuvent avoir un effet considérable.

Bon nombre de ces efforts menés par le personnel se déroulent en coulisses et ne font pas toujours la une des journaux, ou restent invisibles au public, soit en raison de la nature de leur effet, soit parce qu’il n’est pas toujours approprié de les diffuser à plus vaste échelle. Ils reflètent néanmoins un engagement fort et continu à améliorer les soins et à renforcer les services sociaux et de santé au profit des résidents de l’ensemble du territoire.

L’ASTNO estime qu’il est important de tenir le public au courant des efforts déployés par le personnel pour améliorer l’ensemble de l’organisation. C’est pourquoi nous présentons chaque semaine une initiative clé menée par le personnel et en partageons un résumé avec l’administrateur public. Si de nombreuses améliorations sont apportées simultanément, cette page présente chaque semaine un exemple de progrès accompli.

Ce n’est là qu’un exemple parmi tant d’autres de la manière dont l’ASTNO met en valeur le bon travail accompli dans l’ensemble de l’organisation, et cette approche soutient directement l’engagement de l’administrateur public envers la responsabilisation. Nous sommes fiers de contribuer à cet effort et souhaitons continuer à garder une longueur d’avance en présentant de manière proactive des histoires positives axées sur les personnes, ainsi que les différentes initiatives que prennent les employés et les changements qu’ils mettent en place pour optimiser leur travail, tout en soutenant la vision de l’ASTNO : une santé et des soins optimaux pour un avenir prometteur.

Si vous souhaitez connaître les améliorations présentées chaque semaine par le personnel de l’ASTNO, cliquez ici.

• 52 améliorations de l'ASTNO en 52 semaines : Semaine 1 (30 juin 2025)
• 52 améliorations de l'ASTNO en 52 semaines : Semaine 2 (7 juillet 2025)
• 52 améliorations de l'ASTNO en 52 semaines : Semaine 3 (14 juillet 2025)
• 52 améliorations de l'ASTNO en 52 semaines : Semaine 4 (21 juillet 2025)
• 52 améliorations de l'ASTNO en 52 semaines : Semaine 5 (28 juillet 2025)
• 52 améliorations de l'ASTNO en 52 semaines : Semaine 6 (4 août 2025)
• 52 améliorations de l'ASTNO en 52 semaines : Semaine 7 (11 août 2025)

Bien que ces mises à jour soient destinées à un usage interne et portent principalement sur les améliorations apportées par le personnel, l’ASTNO s’engage à mettre en avant et à partager tout changement susceptible d’intéresser le public. Le format de ces mises à jour est également susceptible d’évoluer au fil du temps.

Pour ne rien manquer des dernières nouvelles, des actualités et des initiatives en cours de l’ASTNO, les résidents sont également encouragés à suivre la page Facebook de l’ASTNO, ou à consulter la section des médias pour en savoir plus.

Les représentants des médias sont priés de s’adresser à :

Communications de l’ASTNO
nthssacomms@gov.nt.ca